Licenciement pour inaptitude et maladie professionnelle : quels sont les pièges à éviter ?
Lorsqu’un salarié est déclaré inapte à son poste à la suite d’une maladie professionnelle, la situation peut rapidement devenir complexe. L’employeur est tenu de suivre une procédure stricte, sous peine de voir son licenciement requalifié en licenciement abusif. Quant au salarié, il doit connaître ses droits pour éviter de perdre les indemnités auxquelles il peut…